职责分离

本篇文章给大家谈谈职责分离，以及不相容岗位分离原则对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

什么是职责分离原则?

职责分离是指通过合理的组织分工以达到相互牵制、相互监督的作用。

职责分离的定义就是通过合理的组织分工，实现相互制约、相互监督。 职责的分离，就是明确分工、授权，建立岗位责任制。企业应按照合理分工的原则，尽量将不同的工作分配给不同的人员，形成内部岗位与员工之间的内部检查。

责任分离原则 审批分离：授权者必须是独立的审核者，确保人员变动等重要操作不会被滥用或疏忽；岗位分离：将不同职责分配给不同的维护人员，避免系统维护人员太过专业化而导致出现全面性漏洞。

职责分离原则：SOD是建立在职责分离原则基础上的安全控制机制。根据这个原则，一个人不应该同时拥有一个关键业务流程中的多个权限，以防止内部欺诈、错误或滥用的风险。

职责分离是企业各业务部门及业务操作人员之间责任和权限的相互分离机制。

职能分离原则是指在听证过程中从事裁决和审判型听证的机构或者人员，不能从事与听证和裁决行为不相容的活动，以保证裁决公平。